10月27日下午，学院召开2026年秋季学期研究生教育教学工作会议，学院党委书记申琼主持会议并做工作安排部署，全体研究生导师及研究生教学管理相关工作人员参会。会议围绕导师管理、招生培养、过程管理、学位论文、学风建设、就业服务等重点工作进行通报、部署与交流，进一步压实研究生培养各环节责任，持续提升研究生教育培养质量。

严格导师管理，夯实指导责任。 申琼通报导师资格审查和招生指标管理情况，重点说明超指标招生导师的管理要求，解读新版导师管理办法，明确该办法区分硕士生导师、博士生导师管理要求，不再按学术学位、专业学位分类管理，要求导师认真研读文件、依规开展指导工作。会议通报2026年度导师负面清单情况，强调校内导师信息须及时更新，目前学院共有9位导师相关信息待完善，须按时完成维护，确保导师信息动态准确。

研判招生形势，部署宣传任务。 会议梳理近年招生报录数据，对比2025年、2026年学术学位与专业学位报录比，分析生源变化趋势，部署2027年研究生招生宣传工作。会议指出，要持续加大招生宣传力度，同步做好推免政策宣讲，吸引优质生源报考；结合本校生源数据变化，有针对性地优化宣传策略，稳定生源质量。

规范学籍学制管理，严把培养过程关口。 会议就研究生学籍与学制管理作出安排。针对当前超学制研究生情况，要求导师熟悉学籍管理相关文件，主动督促、引导学生按期完成学业，做好延期学生沟通疏导；规范课堂教学管理，提醒教师合理统筹授课任务，避免单日排课6课时以上，保障课堂教学质量；对未按时完成培养环节的学生及时预警提醒，严把培养过程关口。

守住论文质量底线，提升综合素养。 申琼强调，学位论文质量是研究生培养的核心底线，导师作为论文质量第一责任人，要全过程抓实论文指导与审查把关，严格落实学位论文各项审查要求，守住学术规范底线。会议同步部署研究生党建、学术活动与竞赛工作，要求持续推进样板党支部建设，积极动员研究生参与学科竞赛，提升竞赛报名参与率；常态化开展学术活动月，办好院级学术报告，强化职业规划赛事引导，以赛促学，全面提升研究生综合素养。

规范就业信息填报，提前开展就业帮扶。 针对研究生就业登记中用人单位联系电话、辅导员联系电话填报错误等问题，会议要求规范就业信息填报，做好信息核验；同时启动2027届研究生就业意向摸排工作，提前掌握学生就业需求，精准开展就业帮扶与指导。

此次会议系统梳理了研究生培养全链条的重点难点，明晰了下一阶段研究生教育管理工作任务。与会导师和工作人员表示，将严格落实会议要求，压实育人责任，各环节培养管理，持续推动学院研究生教育高质量发展。