为助力学子提前熟悉真实职场面试流程、感受求职氛围、提升求职核心竞争力，5月15日，我院依托“职场面对面”就业育人项目举办模拟求职大赛，为学生搭建模拟实战化求职平台。本次大赛特邀中建七局西南公司人力资源部副总经理谭婷、四川分公司综合办公室副主任聂锐；中建一局总承包公司西南分公司综合办公室主任杨云云、招聘经理李雪梅；成都中海物业人事行政部高级主管黄瀚文以及全球职业规划师刘西老师担任评委，聚焦于职场必备沟通协作、问题研判等职业素养专项锻炼，吸引了500余名优秀学子踊跃参加。

比赛流程分为自我介绍、无领导小组讨论及评委点评三个环节，全面检验选手的综合素养与临场应变能力。各位选手从容自信、仪态端庄，用精炼流畅的语言清晰阐述个人专业优势、实践经历及职业规划，展现了良好的语言表达能力。无领导小组讨论环节作为本次比赛的核心环节，聚焦职场实际场景，设置多道贴合行业需求、兼具实践性与挑战性的议题，其中“紧急项目攻坚的人员选派决策”一题，引发了选手们的激烈讨论与深度思考。围绕工期紧迫、任务繁重的职场真实场景，选手们立足项目攻坚核心需求，从业务能力、执行效率、沟通协调、从业经验、学习适配度、处事严谨性等多元维度，对人员特质展开全面研讨。

图为比赛现场

讨论过程中，选手们各抒己见、思路清晰，既充分表达个人观点，又注重倾听他人意见，在思想的碰撞中凝聚共识。大家始终兼顾项目攻坚的实际需求与团队搭配的合理性，从工作效率提升、团队协作适配、潜在风险把控等多个角度综合权衡利弊，理性分析不同人员的适配岗位与分工安排，充分展现了过硬的全局思维、科学的权衡能力与高效的职场决策素养，也体现了良好的团队协作意识。

赛后，各位评委结合企业用人标准与职场素养要求对选手进行了精准点评，既肯定了选手在讨论环节的团结协作，也一针见血地指出他们在自我介绍时亮点不突出、简历不简明等方面的不足，为后续学子们的求职之路提供了宝贵的实战经验。

此次模拟求职大赛的举办，是学院推进就业育人、提升学生求职竞争力的重要举措。未来，学院将持续依托就业育人项目，深耕就业服务，推出更多实用的求职指导活动，助力学子锤炼求职本领，从容奔赴职场未来。